楼市降温和政策推出
廉价劳动力的消逝、内忧外患的境遇、结构性的用工“失调”……珠三角家电制造业往年的“民工荒”在今年开始退潮。
家电业用工需求大减
数据显示，今年一季度的出口形势异常严峻。据日前海关总署公布的最新数据，1月份外贸出口值为1499.4亿美元，较去年同期下降了0.5%，这是2009年12月以来外贸出口首次出现负增长。其中，电器及电子产品出口332.1亿美元，下降3.5%。与此同时，人民币升值的步伐依旧不停，也让进出口企业承受较大压力。
“除了出口因素，由于房地产的降温，以及诸如‘家电下乡’、‘以旧换新’、‘节能补贴’等促进措施的取消，家电内销也有下滑”。
“现今，珠三角地域，普通工人对于薪水的心理要求在3000元左右，2500元以下几乎没有工人愿意接受。”近来由于订单数量下降，一些大企业会主动减少加班，或者给工人放一些假。但是，工人因为加班减少而收入降低。
珠海格力总厂，格力空调三分厂、五分厂一线工人表示，所在车间产量较往年确实有降低，依据经验，他们往年此时早已被安排上满12个小时的班，但现在每天只需要工作10至11小时。
电器制造业民工荒退潮
格力一方面或面临低薪水引发的停工，另一方面却在大量招聘新员工。
据悉，格力现有的员工总数超过8万人，一位珠海南湾人力市场工作人员透露，从年后至今，格力在该人力市场就已招聘了2000名左右新员工，并仍存在1000多人的需求量。同时，该工作人员表示并没感受到招工困难。
“在家电制造行业，尤其是对于大型企业，早已不存在所谓的用工荒现象”，关于珠三角近来的劳力配置，专家这样分析道，由于订单减少，工人比较难找工作，对于好一点的工厂，有时甚至会出现通宵排队求职的现象。
其实是用工配置的结构性失调。原因或许出于两点：一是家电产业整体消费需求的下降;二是行业转型升级之后，基层工人由于技能提升限制，而相对被“剩下”了。
另一方面，90年代后出生的第三代劳务工人群，流动性非常强。
这里可能有一种“腾笼换鸟”的企业行为。因为在生产制造领域，老员工的福利、待遇会相对高一些，家电业每年都会给老员工适当再加高一些工资福利。但是针对一些制造性的生产线，从事的大多为纯体力性的、耗时间的活，并不需要太多成熟的工人。有的企业会裁掉一部分工龄2年~3年以上的工人，再招一部分新员工补充。
因为成本原因，珠三角有部分企业选择外移，或者采用机器来替代人工，这也是造成用工配置失调的原因。
一方面是出口订单锐减，另一方面内销刺激政策不再，珠三角电器制造业正在遭受多重压力。产品升级与促销手段的拉动作用一时难以彰显。于是，各大电器制造企业或裁员、或降薪、或更换新血以降低这股“寒流”的冲击。首当其冲的是一线生产工人。
近两三年备受关注的用工荒问题或许不再蔓延，但劳动力市场上的结构性供求失调仍然遗留在珠三角。